В Ивановском филиале «Т Плюс» работа по повышению квалификации и обучению новым специальностям была и остается в числе приоритетных направлений. За первое полугодие специальную подготовку, аттестацию и обучение прошли 489 человек. Занятия проводились дистанционно - на базе Самарского учебного комбината.
Руководители высшего звена получили возможность повысить свою квалификацию по курсам «Тепловые сети и системы теплоснабжения», «Диагностика, определение остаточного ресурса и отыскание мест повреждений в кабельных сетях» и др., а также прошли предаттестационную подготовку в части требований промышленной безопасности к целому ряду работ и оборудования.
Сотрудники, относящиеся к категории «специалисты», обучались пожарно-техническому минимуму, предусмотренному для энергетических предприятий, а также подробно разбирали правила эксплуатации электростанций и электрических сетей и требования по соблюдению безопасности и охране труда. Кроме этого, они повысили квалификацию по направлениям «Теплоснабжение, расчет тарифов, рынок тепловой энергии», «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» и «Производственный контроль. Сдача отчетности в 2016 году».
Предаттестационная подготовка и аттестация рабочих касались вопросов промышленной безопасности при работе по профильным направлениям (при эксплуатации электростанций и сетей, на объектах газораспределения и газопотребления, в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности и т. д.). Также им была предоставлена возможность обучиться профессиям стропальщика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесаря по обслуживанию оборудования электростанций и тепловых сетей и еще целому ряду специальностей. Кроме этого, все категории сотрудников филиала прошли специальную подготовку на тренажере «ТВР 12». Это специализированная компьютерная программа для обучения персонала теплоэлектростанций ведению технологических процессов.
Как рассказал директор филиала Валентин Дементьев, для молодых сотрудников с 2012 года действует холдинговая «Программа воспроизводства и развития производственного персонала». Им предоставляется возможность без отрыва от работы получить высшее профильное образование в Ивановском энергоуниверситете - полностью за счет компании. С нынешнего года запущена Программа развития руководителей - для начальников структурных подразделений и сотрудников, находящихся в кадровом резерве на должность руководителей. До конца года в таких тренингах и занятиях примут участие около полутора сотен работников Ивановского филиала.