По данным Ивановского регионального отделения Фонда социального страхования, в настоящее время более 50 пап находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Их количество из года в год растет.

В общей сложности за последние несколько лет около 300 родителей мужского пола воспользовались своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и взяли на себя заботу о нем.

Закон разрешает

По действующему законодательству, в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет может уйти как мама, так и папа или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Мама в этот период может учиться, работать или проходить военную службу.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, папе нужно обратиться к своему работодателю с пакетом документов. Необходимы заявление, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, свидетельство (свидетельства) о рождении мамой ребенка предыдущих детей (свидетельства о смерти предыдущих детей), справка с места работы (или иной деятельности) другого родителя (что пособие не получает и отпуск не использует) для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей и учащихся по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия на дату наступления страхового случая.

Также необходима справка (справки) о сумме заработка у предыдущего работодателя по утвержденной форме (приказом 182н), из которого должно быть исчислено пособие, застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляется.

Какие пособия выдадут папе

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком папе будет начислено пособие. Его будут выплачивать ежемесячно в день выдачи заработной платы. Размер пособия составит 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом рассчитанный размер пособия не может быть менее гарантированного государством минимума – 3065,69 рублей - по уходу за первым ребенком, 6131,37 рублей - по уходу за вторым и последующими детьми (с 01.02.2017).

При рождении двойни размер пособия удваивается, при рождении тройни выплачивается не более 100% среднего заработка, но не менее гарантированного государством размера пособия. Кроме того, папа может работать на условиях неполного рабочего времени, при этом у него сохраняется право находиться в декретном отпуске.

Для родителей мужского пола законодательством предусмотрена возможность получения единовременного пособия при рождении ребенка. Официально трудоустроенному папе необходимо обратиться к своему работодателю с пакетом документов: справка о рождении (ф. 24 ЗАГСа), заявление на выплату единовременного пособия, справка с места работы другого родителя либо из органов социальной защиты населения по месту жительства для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей, обучающихся по очной форме обучения о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось на дату подачи заявления, свидетельство о расторжении брака (в случае если между родителями ребенка брак расторгнут), документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (в случае если между родителями ребенка брак расторгнут).

С 1 февраля 2017 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 16 350,33 рублей. Выплата начисляется на каждого рожденного ребенка. То есть в случае рождения двойни или тройни сумма удваивается или утраивается соответственно. Если по каким-то причинам родители ребенка вовремя не обратились за назначением пособия, то это можно сделать в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.