Общественная территория на улице Гоголя преобразится.
В Иванове прошел фестиваль футбола среди дошкольных учреждений
В Иванове проводятся проверки по выявлению фактов несанкционированной торговли
Первым ивановцев пригласил парк им. Степанова, следом - детский парк на улице Комсомольской
Проект по благоустройству детской площадки поддержали более двухсот жителей
Благоустройство детской площадки претендует на реализацию по программе «Местные инициативы»
Предприятия Ивановской области приглашают на работу

Сейчас время, когда главная цель выпускников – трудоустройство, а главная цель работодателей – найти подходящих специалистов. Сегодня в приоритете – представители рабочих специальностей. Поэтому выпускникам учреждений среднего профессионального образования – особое внимание.

Вот, к примеру, аналитики hh.ru приходят к выводу, что уровень дефицита кадров (причем не только рабочих) по итогам первого полугодия достиг максимальных значений за всю историю наблюдений – hh.индекс по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. В стране нехватку рабочих специальностей отметили более трети опрошенных работодателей (данные приводит «Российская газета»). При этом 75% промышленных производств сегодня в целом испытывают дефицит рабочих кадров. В 90% случаях предприятиям нужны квалифицированные рабочие, а каждое третье нуждается в низкоквалифицированных рабочих.

Ивановская область не исключение. Благодаря крупным инвестиционным проектам, реализованным в регионе в 2022 году, именно сейчас работодатели готовы предложить соискателям самые лучшие условия.

Только представьте, по данным Инвестиционного портала Ивановской области, за последние пять лет реализовано более 300 инвестпроектов, в результате чего было создано 6,6 тыс. рабочих мест, сумма инвестиций составила более 82 млрд рублей. Это и запуск стана грубого волочения меди на Ивановском кабельном заводе, и строительство нового здания для компании «Нейрософт», и запуск современного производства фабрики «Хоум Стайл» в реконструированном бывшем здании «Ивкниги» – компания производит трикотажные изделия, которые реализует через популярные маркетплейсы. Работодатели активно сотрудничают с ивановскими вузами, в частности – с политехническим университетом. 

А ведь в перспективе – открытие новых производственных площадок. К примеру, Ивановский меланжевый комбинат реализует масштабный инвестпроект с объемом финансирования 1,5 млрд рублей. Его цель – техническая и технологическая модернизация отделочного производства и открытие нового производства по отделке и крашению для выпуска новых видов ткани и тем самым – повышения конкурентоспособности промышленной продукции. «Мы решили поставить полностью новую современную высокотехнологичную отделочную фабрику, которая позволит увеличить выпуск в три раза. Сейчас находимся на первом этапе – это цех подготовки суровой ткани к крашению и обработке, где ведется монтаж оборудования. К 1 сентября проведем пусконаладку, и этот цех планируем запустить в сентябре. В первом квартале следующего года планируем и второй цех запустить – крашение. Таким образом, в первом полугодии 2024 года уже ожидаем увеличение производства», – отметил руководитель предприятия Виктор Торопов. 

Мнение работодателей

Мы спросили представителей разных отраслей, как обстоят дела на рынке труда. И вот что выяснили.

Сергей, руководитель проектно-строительной компании, говорит, что сильно подорожал именно квалифицированный труд. «На рынке по-прежнему много специалистов неквалифицированного труда. Проблем с тем, чтобы найти слесаря, подсобного рабочего, как правило, нет. Но и расценки на такой труд невысокие из-за переизбытка рынка. Тенденция такова, что за последнее время существенно выросли расценки на труд квалифицированных специалистов нашей отрасли. К примеру, проектировщику объектов при небольшой нагрузке и на совмещении мы готовы платить больше ста тысяч рублей в месяц. И найти специалистов не можем – их не так много, а при условии активного развития рынка спрос очень большой».

Марина, руководитель швейного производства в Иванове, говорит, что остро нуждаются как в квалифицированных, так и в не очень квалифицированных сотрудниках. Особенно острая потребность в швеях. Притом что их достаточно много, но много и предприятий и все они предлагают более выгодные условия.

«Проблема швей у нас в городе очень серьезная. Производств колоссальное количество, и каждый пытается привлечь специалистов. Кто-то оплачивает детские сады, проезд, другие привлекают корпоративными бонусами. И это притом, что расценки и без того очень высокие. Средняя швея зарабатывает 20 тысяч, хорошая может 30 000. В неделю!» – говорит Марина.

По словам руководителя, на производстве в большом дефиците и упаковщицы. Но с ними объективно проще. «В основном идут работать в упаковку люди без образования и каких-то знаний, но не скажу за всех – ситуации бывают разные и люди тоже разные. У нас расценка упаковки 8 рублей за одну тунику. С одной стороны, это не много – где-то есть 10 рублей, где-то – 12. Но нужно понимать, что вещи требуется не только сложить, но и погладить. Поэтому у нас выгоднее. В среднем упаковщица зарабатывает так же, как и швея – 20–30 тысяч рублей в неделю», – поделилась она.

Ну и, наконец, машиностроительные предприятия региона, которые испытывали острый дефицит кадров во все времена, а сейчас – из-за увеличения количества рабочих мест – особенно.

К примеру, у компании «Профессионал» с вводом нового производственного цеха, где налажен выпуск кузовов для карьерных самосвалов и линейки грейферов, только за последнее время организовано свыше 250 высокооплачиваемых рабочих мест. Как уже писал «Рабочий край», пять лет назад на «Профессионале» работали 700 человек, а всего на предприятии трудится на сегодняшний день около 1700 человек. Зарплаты на производстве более чем достойные. 

Так или иначе, сейчас – лучшее время для тех, кто только начинает свой трудовой пусть. Быстрой и качественной подготовке квалифицированных кадров способствует и федеральный проект «Профессионалитет», который реализуется на базе образовательных учреждений Ивановской области, а работодатели готовы оказать поддержку в повышении квалификации и платить более чем достойную зарплату.

Тем, кто только начинает трудовой путь, важно определиться, с какой профессией связать будущее. В приоритете – специалисты отраслей реального сектора экономики.

Сообщение отправлено

Самые читаемые статьи

Когда Новый год летом!

О национальных традициях, культуре, блюдах и обычаях там, где никогда не бывает снежной и привычной для нас зимы.

Как попасть на реабилитацию

Новое оборудование для восстановления подвижности

Матрица жизни - вода

До Иваново-Вознесенска «водяная цивилизация» дошла только во второй половине XIX века

«Красная Талка»

Завершено благоустройство мемориала

Решаем вместе
Есть вопрос? Напишите нам