В разгар сезона простуд и гриппа многие родители вынуждены брать больничные по уходу за детьми. В Ивановской области выплаты пособий по временной нетрудоспособности стали проще и оперативнее: отделение Фонда социального страхования назначает и выплачивает компенсацию утраченного заработка на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) в проактивном порядке — без необходимости личного обращения застрахованного. 

Мы попросили разъяснить особенности этой системы и практические вопросы её работы управляющего Отделением Социального фонда по Ивановской области Михаила Болдина.

 Михаил Васильевич, что из себя представляет современный листок нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности – это документ, который оформляет медицинская организация при обращении человека за медпомощью. Документ подтверждает отсутствие человека на работе по уважительной причине. Также по этому документу ивановское Отделение СФР назначает и выплачивает пособие.

Благодаря электронному формату заболевшему сотруднику больше не нужно брать никакие бумажные документы и передавать их работодателю.

 Получается, что пособие по временной нетрудоспособности оформляется проактивно?

Да, информация о том, что листок нетрудоспособности открыт, продлен или закрыт, приходит работнику в личный кабинет на портале госуслуг и работодателю. 

После закрытия больничного листа информационная система Социального фонда России автоматически собирает сведения для назначения пособия и направляет их работодателю для проверки. Работодатель в течение 3 рабочих дней направляет в Отделение СФР подтвержденные сведения, и в течение 10 рабочих дней Отделение Социального фонда назначает и выплачивает пособие работнику.

 Может ли работодатель узнать какую-либо информацию, например, о диагнозе работника, из тех сведений, которые ему поступают? 

 Сведения о состоянии здоровья работника (диагноз, профиль заболевания, медицинские процедуры) третьим лицам не передаются. Они остаются в информационной системе медицинской организации. Работодателю доступны только те сведения, которые необходимы для назначения пособия.

 От чего зависит размер больничного?

 Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется индивидуально для каждого конкретного случая. Работник может заболеть сам, может оформить уход за больным ребенком или взрослым родственником, он может получить производственную травму. В каждом конкретном случае есть свои особенности. Главное – размер больничного напрямую зависит именно от официального заработка. Поэтому так важно получать полностью белую зарплату и выбирать ответственных работодателей.

 Если работник заболел сам?

 Больничный будет рассчитан из средней заработной платы за два предыдущих календарных года с учетом страхового стажа. Например, если заболевание наступило в феврале 2026 года, то в расчете участвует заработок за 2024 и 2025 годы. При этом берется заработок, с которого были уплачены страховые взносы по обязательному социальному страхованию. За своевременность уплаты взносов отвечает работодатель.

При стаже менее 5 лет выплачивается 60% от среднего заработка, при стаже 5-8 лет – 80%, при стаже более 8 лет больничный выплачивается в стопроцентном размере. 

Отмечу, что первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни – Отделение СФР. Таким образом пособие работнику придет двумя платежами: от работодателя и от Отделения Соцфонда.

Если, например, с работником произошел несчастный случай на производстве, то пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка и от стажа не зависит. При этом Отделение СФР назначает и выплачивает пособие с первого дня периода временной нетрудоспособности.

 Если заболел молодой специалист, и у него нет заработка в предыдущих годах?

— В этом случае в расчетах размера пособия будет применяться минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В этом году МРОТ увеличился и составляет 27 093 рубля. 

 Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком?

 Если ребенку еще нет 8 лет, то все дни больничного (одного страхового случая) оплачиваются в размере 100% среднего заработка родителя.

При лечении ребенка от 8 до 15 лет в поликлинике листок нетрудоспособности выдается на срок не более 15 дней. Первые 10 дней болезни оплачиваются с учетом страхового стажа родителя (60%, 80%, 100%), а все последующие дни – в размере 50%. Если ребенок лежит в больнице – все дни в зависимости от страхового стажа родителя.

При болезни двух и более детей оформляется один электронный больничный, куда вписываются все дети.

— Есть ли лимит по количеству оплаченных дней в месяц по уходу за ребенком?

— Да, это зависит от возраста ребенка. Если ребенку менее 7 лет, то родителю в течение года за весь период лечения будет оплачено не более 60 дней, от 7 до 15 лет – оплачивается не более 45 дней (но не более 15 дней за один страховой случай). 

Для детей-инвалидов до 18 лет оплачиваемый период не превышает 120 дней в течение года. 

 Если мама не может взять больничный, может ли это сделать, например, бабушка?

 Да, больничный по уходу за ребенком могут оформить не только родители, но и любой работающий родственник, например, бабушка или дедушка. 

 По уходу за взрослым членом семьи тоже можно взять больничный?

 Да. При уходе за больным членом семьи старше 15 лет (подросток, пожилые родители) подлежат оплате 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Размер пособия также зависит от страхового стажа. 

 Не все работники знают, что после увольнения они тоже могут получить пособие по больничному. Расскажите, при каких условиях.

 Действительно, бывшие работники также имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается гражданам, если заболевание или бытовая травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. При этом листок нетрудоспособности должен быть открыт именно в этот период.

Размер пособия составляет 60% от среднего заработка за два предыдущих года, независимо от стажа работника. Выплата производится за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Важно учитывать, что пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого уволенного работника.

Бывшему работнику никуда обращаться не нужно, пособие будет рассчитано автоматически и придет на карту двумя суммами: за первые три дня – от работодателя, с четвертого дня – от Отделения СФР.

 Если работник заболел в отпуске, ему положена оплата больничного?

Да, если человек заболел в отпуске и обратился в медицинскую организацию, то ему больничный лист будет оплачен по тем же правилам: первые три дня – от работодателя, далее – от Отделения СФР. По согласованию с работодателем отпуск у него будет продлен на этот же период или перенесен на другое время.

 Михаил Васильевич, социальное страхование значительно расширяет свои границы. Сегодня пособие по временной нетрудоспособности могут получить не только наемные работники. Расскажите, пожалуйста, об этом подробнее.

 Да, право наемного работника на получение пособия по временной нетрудоспособности закреплено в законодательстве об обязательном социальном страховании. Официальное трудоустройство по трудовому договору гарантирует выплату больничного в случае болезни. С 2024 года право на выплату появилось и  у тех, кто работает по гражданско-правовым договорам.

Возможность получать больничный есть и у индивидуальных предпринимателей, но только у тех, кто вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплатил страховой взнос. Порядок таков: если в 2025 году предприниматель заплатил страховой взнос на обязательное социальное страхование, то в 2026 году он в случае болезни может рассчитывать на выплату от Отделения СФР.

С 2026 года самозанятые граждане, уплачивающие налог на профессиональный доход, тоже могут добровольно вносить страховые взносы и в случае заболевания или травмы оформить больничный лист и получить пособие.

 Где можно получить подробную информацию и консультации?

 Для жителей Ивановской области работает единый контакт-центр по социальным вопросам 8-800-100-000-1.  Самозанятые, уплачивающие налог на профессиональный доход, и работодатели могут получить консультации по всем интересующим вопросам по телефону

8 (4932) 31-24-24.