Людям с инвалидностью зачастую сложнее найти работу: работодатели опасаются, что таким сотрудникам потребуются особые условия и дополнительное время на адаптацию. При этом среди соискателей с инвалидностью много ответственных и квалифицированных специалистов, готовых работать качественно и с полной отдачей.

В Ивановской области продолжают действовать меры государственной поддержки работодателей, которые принимают на работу людей с инвалидностью. Организации и индивидуальные предприниматели могут получить субсидию при трудоустройстве таких сотрудников, а также компенсацию расходов на оборудование специальных рабочих мест.

Одним из предприятий, воспользовавшихся этой возможностью, стала организация по производству штепсельных вилок. Ее учредителем выступает Общество слепых, поэтому более половины сотрудников здесь — люди с инвалидностью по зрению. На предприятии хорошо понимают, как организовать производственный процесс так, чтобы продукция оставалась качественной, а работникам было удобно и безопасно выполнять свои обязанности.

Среди новых сотрудников предприятия — Марина и Андрей. Оба нашли работу благодаря взаимодействию со службой занятости и участию работодателя в программе господдержки.

Марина имеет инвалидность по зрению с детства. После учебы найти работу рядом с домом ей не удалось, поэтому она уехала в соседний регион. Там вышла замуж, родила дочь. После рождения ребенка зрение пропало окончательно, и Марина вернулась в родной город: рядом живет мама, которая всегда готова помочь.

Андрей о проблемах со зрением узнал случайно — во время прохождения медицинской комиссии. Полностью видеть он перестал уже во взрослом возрасте. Несмотря на это, получил профессию техника обувного производства, однако трудоустроиться по специальности не смог. Некоторое время, как и Марина, ездил на заработки в соседний регион, но затем вернулся домой, где живет его семья.

Самостоятельно найти работу Марине и Андрею не удавалось, поэтому они обратились в службу занятости. В эту же службу обратилось и предприятие, которому требовались сотрудники. В результате для Марины и Андрея оборудовали специальные рабочие места, а затраты работодателю компенсировало Отделение Социального фонда.

Марина уже освоила несколько производственных операций, в том числе армирование штифта и сборку деталей. Теперь она работает на своем основном участке и при необходимости может подменять коллег во время их отсутствия. Свою работу Марина называет интересной и ответственной.

Андрей также доволен новым местом. Ему доверили важный участок — сборку готового изделия.

«Со стороны кажется, что штепсельная вилка — это простая вещь, но на самом деле в ней важна каждая деталь. От этого зависит электробезопасность в доме», — говорит он.

Генеральный директор предприятия Игорь Суконкин отмечает, что производственный цикл выстроен с учетом возможностей сотрудников.

«Производственный цикл разбит на короткие операции. Так каждый сотрудник осваивает свой небольшой, но важный участок. Для новых работников Марины и Андрея мы подготовили рабочие места с современной оснасткой: тактильными метками, направляющими и фиксаторами. Все сделано так, чтобы руки сами находили нужные детали, а движения были точными и безопасными», — рассказал Игорь Суконкин.

Подобными мерами поддержки могут воспользоваться и другие организации, а также индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу людей с инвалидностью. Программы помогают работодателям снизить затраты на адаптацию рабочих мест, а соискателям — получить стабильную работу в комфортных условиях.

Подробнее об условиях участия в программе субсидирования найма можно узнать по телефону горячей линии Отделения Социального фонда России по Ивановской области для страхователей: 8 (4932) 31-24-24.